Conseiller en développement communautaire participatif

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org  

Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. . Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Ouahigouya, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.

Description du Projet :

Le consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC lead), de l'Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) en plus des trois membres du consortium Soi Values collabore avec cinq institutions techniques partenaires : l'Institut international d'agriculture tropicale (IITA), le Centre de recherche forestière internationale et d'agroforesterie mondiale (CIFOR-ICRAF), le Centre international de référence et d'information sur les sols (ISRIC) et l'Institut international de gestion de l'eau (IMWI), tous leaders reconnus dans leurs domaines respectifs et qui soutiendront les axes d'intervention du programme. Le consortium a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « Soil Values », qui sera mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d'améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les jeunes face au changement climatique et aux chocs qui y sont associés.

Le programme Soil Values se concentre sur trois axes de changement, chacun représentant un domaine d’action différent (1) l’agroécologie, (2) le développement de marchés inclusifs (marchés et finance) et (3) la mise en place d’un environnement favorable (institutions et stratégies).

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme « Soil Values », la SNV est responsable du domaine d'intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Cette intervention vise à harmoniser les pratiques d'aménagement communautaire du territoire avec les approches de gestion intégrée des bassins versants. Elle s'attache à combiner les connaissances agroécologiques et hydrologiques locales avec des apports naturels et des solutions externes complémentaires pour améliorer la fertilité des sols et préserver les ressources en eau.

En vue de renformer son équipe projet, SNV recherche un.e candidat(e) qualifié(e), expérimenté(e) et engagé(e) pour le poste de Conseiller en développement communautaire participatif.

Sous la supervision du Field Lead, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet, les partenaires et les cibles du programme. Elle ou il sera chargé(e) de :

• Mobiliser et organiser les acteurs/trices locaux/les : adhésion de la communauté, instaurer la confiance et former ou renforcer les groupes d’agriculteurs/trices, les comités villageois et les plateformes multipartites pour s’engager dans la gestion de la fertilité des sols ;
• Accompagner à la réalisation d'évaluations rurales participatives (ERP), de groupes de discussion et d'exercices de cartographie pour documenter les défis locaux en matière de fertilité des sols, les connaissances endogènes et les priorités communautaires ;
• Élaborer des plans de gestion du paysage inclusifs avec des priorités clairement définies et des engagements de la communauté pour résoudre les problèmes de fertilité des sols ;
• Faciliter la prise de décision ascendante : développer une méthodologie pour guider les communautés dans l’établissement de leurs propres priorités en matière d’interventions sur la fertilité des sols, en garantissant l’inclusion des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables ;
• Coordonner les campagnes de sensibilisation : Concevoir et mettre en œuvre des activités de sensibilisation locales sur les pratiques et les avantages en matière de santé des sols ;
• Mettre en relation les communautés et les prestataires de services : établir des liens avec les agents de vulgarisation, les fournisseurs d’intrants, les institutions de microfinance et les autorités locales pour soutenir la mise en œuvre des interventions convenues.
• Organiser et faciliter la formation communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols (GIFS) et les pratiques d’utilisation durable des terres ;
• Soutenir la mise en place de plateformes d’apprentissage communautaires (écoles pratiques d’agriculture, sites de démonstration, vulgarisation dirigée par des femmes et des jeunes) ;
• Encadrer les facilitateurs communautaires (CBF) et guider les agriculteurs/trices pour soutenir la diffusion des connaissances.
• Appliquer l’approche sur l’Egalité Genre et Inclusion Sociale (GESI) de SNV pour garantir une participation inclusive ;
• Mettre en place des mécanismes de rétroaction au niveau communautaire pour une gestion adaptative ;
• Concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation participatifs pour suivre l’adoption et le changement de comportement au niveau communautaire ;
• Soumettre des rapports périodiques des activités terrain, des résumés de formation et des mises à jour de progrès.
• Contribuer à des produits de connaissance tels que des notes d’engagement communautaire, des plans de développement durable et des stratégies de sortie.
• Évaluer les mécanismes formels et informels de résolution des conflits existants, y compris leurs forces et leurs faiblesses, en mettant l’accent sur les conflits fonciers et ceux liés à l’égalité de genre et inclusion sociale, et évaluer leur efficacité.
• Identifier les lacunes et les opportunités pour renforcer les systèmes de gouvernance locale dans la prévention des conflits liés aux ressources naturelles.
• Proposer des interventions agricoles sensibles aux conflits qui traitent des conflits fonciers et favorisent un accès équitable aux ressources et soutiennent les réformes politiques et institutionnelles.

• Bac +4 en développement communautaire, développement rural (agronomie, sociologie, environnement, vulgarisation agricole ou d’autres domaines connexes ;
• Au moins 10 ans d’expérience de travail sur le terrain dans les modèles d’engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants, dont 5 ans d’expériences pertinentes dans la gestion de la fertilité des sols, ainsi que l’engagement du secteur privé.
• Expertise avérée dans les outils participatifs et connaissance des systèmes locaux d'utilisation des terres et de fertilité des sols.
• Solide compréhension des agro-écologies soudano-sahéliennes et des réalités des petits exploitants.
• Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires.
• Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones de l’étude ;
• Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ;
• Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONGs, les communautés et le secteur privé intervenant dans les domaines du programme ;
• Une connaissance des principes d'égalité du genre et d'inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ;
• Parler couramment l'anglais, le français et les langues locales majeures des zones d’interventions.

• Capacité à créer et gérer des relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, et les toutes parties prenantes du programme ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prise d’initiatives tout en respectant le principe de subsidiarité ; 
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; 
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Bonne capacité en redevabilité et en reporting ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Apte à travailler sous pression et à effectuer de multiples sorties sur le terrain ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Maîtrise des principales applications de MS Office.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Ouagadougou ;

Nature du contrat : CDD local d’une année renouvelable après évaluation de performance ;

Date indicative de prise de service : En janvier  ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test écrit - Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 30 novembre 2025, si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Tests écrits/pratiques – Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.