Conseiller(ère) Communication -Pro Arides Danida

SNV est une organisation néerlandaise de développement profondément enracinée dans les pays où il opère. Nous sommes animés par la vision d'un monde meilleur : Un monde où, dans toutes les sociétés, chaque individu vit dans la dignité et bénéficie d'opportunités équitables pour s'épanouir de manière durable.

Pour que cette vision devienne réalité, nous devons transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques essentiels. SNV y contribue en renforçant les capacités et en catalysant les partenariats dans ces secteurs. De façon transversale, nous aidons à renforcer les institutions et la gouvernance efficace, à réduire les inégalités et les obstacles à l'inclusion sociale, et à permettre l'adaptation et l'atténuation des crises climatiques et de la biodiversité.

Forts de 60 ans d'expérience et actif au Mali depuis 45 ans, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et procédurale et à notre rigueur méthodologique. Nous formons une équipe d’environ 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 25 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. En nous adaptant et en adaptant nos approches à ces différents contextes, nous pouvons contribuer à un impact à grande échelle, pour une vie plus équitable pour tous.

Plus d’information sur www.snv.org

Le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES) est un programme dont le budget s’élève à 105,4 millions d’euros dont cent (100) millions d'euros financé par le ministère des Affaires Etrangères du Royaume des Pays-Bas et 5,4 millions d’euros financé par la Coopération danoise, pour dix (10) ans, soit de janvier 2021 à décembre 2030 en deux (2) phases de cinq (5) ans chacune. La mise en œuvre du programme s’étalera sur une période de 10 ans, par un consortium : SNV (chef de file), CARE Pays-Bas, Wageningen University & Research (WUR) et Royal Tropical Institute (KIT), ainsi que ses vingt-trois (23) partenaires locaux, les organisations fédératrices régionales et nationales paysannes et pastorales, les gouvernements locaux et les instituts de recherche dans les trois pays.

L’objectif global est de « Contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-)pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés ». Le programme est mis en œuvre à travers cinq (05) trajectoires :

• Trajectoire 1 – Gestion de l’alimentation, des exploitations agricoles et des troupeaux améliorés pour des systèmes de production plus résilients et une meilleure nutrition des ménages
• Trajectoire 2 – Opportunités d’affaires, de services et d’emploi et liens avec le marché améliorés, générant ainsi une plus grande valeur économique
• Trajectoire 3 – Gestion durable des terres, de l’eau et des autres ressources naturelles grâce à des dispositifs permettant l’utilisation pacifiée et collective des ressources
• Trajectoire 4 – Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients
• Trajectoire 5 – Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social

Ces trajectoires s’intègrent dans une théorie de changement globale qui abordent les défis systémiques suivants : 1) l’autonomisation et l’émancipation des ménages agricoles et (agro-) pastoraux, y compris les femmes et les jeunes, ainsi que des communautés et des organisations paysannes, 2) l’émergence d’entreprises locales viables et d’organisations paysannes, des femmes et des jeunes performantes, 3) une meilleure performance du système de fourniture de services, 4) la croissance et la diversification des demandes en produits (alimentaires) locaux, 5) une gouvernance multi-acteurs concertée et inclusive du terroir et du territoire, 6) une intégration de l’égalité des sexes et inclusion sociale dans toutes les interventions et à toutes échelles, 7) une assurance de la bonne gouvernance, de la sécurité et de la sûreté par des institutions gouvernementales locales renforcées et inclusives et 8) un meilleur accès au financement à long terme

La deuxième phase du programme a commencé en janvier 2026. Cette seconde phase est à la fois une continuité et une évolution. Elle consolide les acquis de la phase 1, tout en introduisant des innovations destinées à renforcer l’impact systémique à long terme. Elle met un focus sur la montée en échelle différenciée, l’institutionnalisation et durabilité, et le renforcement de l’autonomie locale.

Dans le cadre de la mise en œuvre de cette phase, Pro-ARIDES recrute un-e Conseiller-e en communication.

Sous la supervision du coordonnateur pays, il/elle sera chargé.e d’assurer la fonction de conseiller en communication pour le développement et gestion des connaissances au niveau pays.

Il/elle sera responsable pour la mise en œuvre de la stratégie de communication du programme, et la production des supports de communication et de visibilité  et des produits de connaissances destinés aux parties prenantes.

Il/Elle donnera aussi un appui/conseil aux équipes du programme pour la prise en compte systématique et effective de la communication et le développement et gestion des connaissances.

• I. Responsabilité clés

• Assurer la production des produits de communication de qualité axés sur la progression des résultats et les évidences du programme et la perception des effets sur les changements systémiques en vue de leur utilisation sur les sites Web et médias sociaux du programme ;
• Produire régulièrement des articles mettant en évidence les résultats de la mise en œuvre sur le terrain pour la Newsletter du programme et pour être diffusés au niveau national, global et sur les différents sites.
• Relayer quotidiennement les activités du programme (articles/documentation, newsletter, mise à jour des profils du programme, apprentissage des discussions, etc.) et des partenaires sur les plateformes de communication et les autres canaux de communication (Facebook, Twitter, site web, etc.)
• Travailler sur des aspects de communication pour le développement, principalement sur la rédaction et la publication des évidences, des « success stories », prise de photos, et rédaction d’autres documents en lien avec la communication interne et externe du programme axé sur les résultats du programme.
• Formuler des solutions et orientation aux différentes préoccupations à travers un plan d’action réaliste pour renforcer la culture sur les connaissances et la communication pour le développement notamment la valorisation des connaissances endogènes et antérieures.
• Accompagner les processus de capitalisation d’expériences sur les thèmes prioritaires du pays.
• Appuyer la constitution et mises en perspectives des évidences pour soutenir le narratif de la théorie de changement ainsi que les actions des différents paquets d’activités mis en œuvre.
• Assurer la revue des documents de synthèse, rapport d’activité, histoires de succès, dépliants, bulletin d’information, brochures, fiches signalétiques et toute autre documentation permettant de bien informer et assurer la communication et visibilité du programme et de ses actions au niveau pays.

Le profil recherché doit d’une manière générale disposer des compétences de base ci-après :

• Formation académique de niveau Bac+3 minimum en communication pour le développement, sociologie ou tout autres diplômes assimilés ;
• Expérience avérée en matière de capitalisation d’expérience et/ou de production d’évidences dans les domaines de résilience, de sécurité alimentaire et de revenus des ménages agricoles et (agro -) pastoraux et de prestation de services, de gestion des ressources naturelles et des terres par les institutions et organisations décentralisées et de développement économique local
• Au moins trois (3) années d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience avérée en matière de communication pour le développement
• Bonne capacité de travail en équipe, d’organisation et orienté sur les résultats avec un minimum de supervision
• Expérience en recherche qualitative en sciences sociales
• Excellentes capacités de rédaction
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle
• Capacité d’observation et d’écoute active
•  Compétences personnelles
• Professionnel dans le domaine de la communication, développement et gestion de connaissances relatifs à l'agriculture et les systèmes alimentaires.
• Avoir une attitude, et disposer de connaissances de base et compétences clés en matière de gestion et interprétation des flux d’informations contextuelle en réunissant les données du suivi interne, les données géographiques, démographiques, économiques, socio-culturelles pour mettre en évidence les opportunités et les menaces du milieu dans le but d’atteindre les changements souhaités
• Forte capacité d’analyse et de rédaction, de collaboration avec tous les acteurs sources ou destinataires des flux d’informations
• Capacité à fournir des conseils, résoudre et orienter les équipes sur des sujets liés à la communication et au développement ..
• Capacité à établir des relations de travail internes et externes productives y compris des organisations partenaires, des représentants des médias et d'autres organismes externes.
•  Excellentes compétences en négociation, des capacités de travail en équipe et d'autres professions liées aux médias.
•  Bonnes capacités de réseautage .

Détails du contrat :

• Type de contrat : Contrat National à durée déterminée.  Contrat de travail selon les conditions définies dans l’Accord d’Etablissement du Personnel national de SNV au Mali 
• Durée du contrat : Un (01) An .   
• Date de début prévue : 15 Juin  2026.
• Lieu d'affectation : Bamako. 

Comment postuler :

Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens. Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 22 Mai  2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
• Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! 

Date limite de soumission : le 22 Mai   2026  à 12 H00 GMT.

Termes de reférences

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.