Equipe de consultants Nationaux pour la réalisation de l'étude de base du projet Smoke Free Zone

1. À propos de SNV

La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos projets/programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou∙te∙s.

Nous formons une équipe de plus de 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 25 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons.

Au Mali où les interventions ont commencé en 1979, SNV dispose de bureaux à Bamako, Mopti et Ségou. En plus, elle intervient directement et à travers ses partenaires sur l’ensemble du territoire malien.

Pour plus d'informations sur nos opérations au Mali et sur SNV en général, visitez notre site web : www.snv.org.

1. Contexte, Justification et objectifs de la mission

2.1. Contexte et Justification

La ville de Bamako, avec ses 4,2 millions d’habitants, est confrontée à une forte dépendance au charbon de bois pour la cuisson domestique, entraînant des impacts majeurs sur la santé publique (pollution de l’air intérieur), les dépenses des ménages, la déforestation et la dégradation de l’environnement. Malgré la disponibilité de solutions de de cuisson améliorée (foyers labellisés GWA+) et de cuisson propre (éthanol, pellets, GPL, électricité) leur taux d’adoption reste très faible. Les contraintes économiques, le manque d’information fiable, les habitudes culturelles et la faible sensibilisation aux impacts sanitaires et environnementaux constituent des freins majeurs.

Le projet pilote "Smoke Free Zones" (SFZ) propose une approche communautaire de changement de comportement inspirée du modèle "Smoke Free Village" déjà éprouvé en Asie et en Afrique Australe, afin d’encourager l’adoption massive et durable des pratiques de cuisson propre.

Le projet pilote SFZ, prévu sur huit mois, vise à promouvoir l’adoption des comportements de cuisson propre à travers des campagnes de changement de comportement (BCC) communautaire, en ciblant un quartier de Bamako (autour de la Maison de la Femme). Le projet cherche à augmenter les taux d’adoption de solutions de cuisson propre (≥25% pendant le pilote) et à capitaliser les leçons pour un passage à l’échelle.

Avant le déploiement de l’intervention, une étude de base est nécessaire pour :

• Analyser les pratiques/comportement de cuisson avec les foyers et combustibles utilisés dans les ménages cibles ;
• Mieux comprendre les barrières et les moteurs d’adoption des technologies de cuisson propre dans le contexte urbain de Bamako ;
• S’informer sur le niveau de connaissance des ménages par rapport aux solutions de cuisson propre disponible sur le marché ( technologies et combustibles) ;
• Comprendre la perception des utilisatrices sur l’usage des solutions de cuisson propre comparée aux solutions traditionnelles dans les ménages ;
• Établir des indicateurs de référence pour mesurer les impacts du projet (taux d'adoption en % des pratiques/comportements, technologies et combustibles de cuisson propre, bénéfices économiques et sanitaires) dans la zone cible ;
• Adapter les outils et les messages de communication pour le changement de comportement (BCC) aux réalités et priorités des communautés ciblées.

L’équipe de consultants qui sera sélectionnée s’engage à mobiliser au moins 02 experts (01 chef de mission, spécialiste en conduite d’étude et d’évaluations et 01 spécialiste en communication pour le changement de comportement) qui travailleront en étroite collaboration pour exécuter l’ensemble des prestations conformément aux présents termes de référence et dans le respect des normes et éthiques professionnelles établies.

Dans la réalisation de l’étude de base, l’équipe de consultants est responsable de :

• Produire une note de cadrage contenant la méthodologie d’étude, les outils de collecte, le plan d’échantillonnage et le calendrier détaillé de la mission ;
• Préparer et animer la réunion de cadrage ;
• Faire valider les outils et le canevas de rapportage ;
• Organiser la collecte et l’analyse des données qualitatives et quantitatives auprès d’un échantillon de ménages sur les habitudes, perceptions et pratiques actuelles ;
• Rédiger le rapport final et son résumé exécutif prenant en compte les observations et commentaires de SNV ;
• Mettre à jour le cadre logique du projet avec les valeurs de référence obtenues et proposer des valeurs cibles réalistes ;
• Fournir une cartographie des attitudes, motivations et freins relatifs à l’utilisation des solutions de cuisson propres ;
• Identifier les leviers de changement, en repérant les facteurs culturels, sociaux et économiques favorables à l’adhésion des communautés aux solutions de cuisson propres ;
• Proposer des messages, mécanismes d’influence et canaux de communication adaptés aux communautés cibles ;
• Fournir des recommandations stratégiques basées sur les résultats de l’étude pour une meilleure mise en œuvre.

NB : La proposition des équipes de consultants devra préciser l’approche et les étapes méthodologiques pour la conduite de l’étude.  

Quant au chronogramme indicatif, l’’étude se déroulera courant septembre 2025.

La proposition des équipes de consultants devra préciser le chronogramme détaillé de l’étude.

La prestation débute à partir de la signature du contrat par l’équipe de consultants.

La mission sera réalisée par une équipe de consultants nationaux qui proposera au moins 02 experts dont un expert Chef de mission assisté par un expert en communication pour le changement de comportement.

Un (1) Expert en évaluation des interventions de développement durable (chef de mission) qui doit avoir :

• Un niveau maitrise, Master ou doctorat en sociologie, planification, administration des collectivités, économie du développement, gestion de projets ou discipline équivalente, avec un accent sur la promotion et l’adoption des pratiques et comportements d’adaptation aux changements climatiques ;
• Au moins 08 ans d’expérience confirmée dans la conception et la conduite d’études de base et d’évaluations de projets, dont 04 ans sur des projets de promotion et d’adoption des comportements et pratiques dans le secteur de la cuisson propre ou de l’énergie domestique ;
• Au moins 02 missions similaires réalisées au Mali au cours des 5 dernières années, idéalement financées par la coopération néerlandaise (DGIS) ou autres organisations similaires ;
• Maîtrise des méthodes quantitatives et qualitatives (enquêtes ménages, focus groups, entretiens semi-directifs, observation participative) ;
• Maîtrise des méthodologies et approches SNV (Théorie du changement, Approche communautaire et autres approches transversales) et des systèmes de S&E adaptés aux enjeux climatiques et de genre ;
• Expérience de travail avec les acteurs clés de l’écosystème d’adaptation aux changements climatiques (cuisson propre ou de l’énergie domestique) ;
• Solides capacités analytiques et rédactionnelles, avec expérience de rapports synthétiques et recommandations opérationnelles pour bailleurs et partenaires ;
• Maîtrise parfaite du français, et aptitude confirmée à conduire des enquêtes qualitatives et ateliers participatifs sur le terrain ;
• La connaissance du Bambara comme une langue locale est un atout majeur.  

Un (1) Expert en communication pour le changement, mobilisation communautaire qui doit avoir :

• Au moins le niveau maitrise en sciences sociales et ou politiques, Economie du développement, Développement durable, Genre et développement ou domaine connexe ;
• Au moins 06 ans d’expérience dans l’accompagnement et l’évaluation de projets de promotion et d’adoption des comportements et pratiques dans le secteur de la cuisson propre ou de l’énergie domestique, idéalement avec des organisations de coopération internationale (SNV, DGIS, GIZ, etc.) ;
• Au moins 04 ans d’expérience confirmée dans la participation à des études de base et évaluations dans le secteur de la cuisson propre ou de l’énergie domestique, dont 02 missions similaires ;
• Expertise avérée en approches de changement de comportement (Behaviour Change Communication – BCC), avec application dans un contexte communautaire urbain ou périurbain ;
• Maîtrise des enjeux de promotion et d’adoption des comportements et pratiques, et expérience en sensibilisation / plaidoyer pour l’adoption des solutions et pratiques climato-intelligentes au niveau communautaire ;
• Expérience avérée de travail avec les acteurs clés de l’écosystème d’adaptation aux changements climatiques (cuisson propre ou de l’énergie domestique) ;
• Aptitudes confirmées à animer des ateliers participatifs, focus-groups et formations, et à recueillir des données qualitatives et quantitatives auprès de divers profils d’acteurs ;
• Excellentes compétences rédactionnelles en français, et capacité à produire des livrables clairs, synthétiques et opérationnels ;
• La connaissance du Bambara comme une langue locale est un atout majeur. 

Informations complémentaires

Détails du contrat :

• Type de contrat : Contrat  local de consultant selon les conditions de l’Accord d’Etablissement du personnel  de SNV au Mali
• Durée du contrat : Contrat consultant National   pour une durée de 15 Jours, soumission  du rapport final le 19 Septembre 2025 .   
• Date de début prévue :Septembre  2025
• Lieu d'affectation : Bamako, 

Comment postuler :

Les offres technique et financière doivent être transmises (en fichier séparé) par voie électronique à maliprocurement@snv.org avec pour objet : « Etude de base du Projet Pilote Smoke Free Zone à Bamako ».

Date limite de soumission : le 05 septembre 2025 à 17H00 GMT

Note : Seules les candidatures présélectionnées, seront contactées.

•  Les candidatures féminines sont fortement encouragées!
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
•  SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.

Les candidats devront soumettre :

• Une proposition méthodologique incluant les outils IA spécifiques à utiliser ;
• Un portfolio démontrant des productions similaires avec IA (avancé) en fichier Zip ou des liens d’accès;
• CV du consultant ou présentation du cabinet ;
• Proposition financière détaillée (par vidéo).

Critères de sélection

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Travailler à SNV
SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.