Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme (sous réserve d’obtention de Financement)

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org  

Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. . Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Ouahigouya, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.

Description du Projet :

Le projet MODHEM+/DDC, financé par la Coopération Suisse dans le cadre du programme RESILIA-1 a pris fin en mars 2025. Du rapport d’évaluation, du rapport d’achèvement et des capitalisations, nous notons : (i) Des résultats satisfaisants au profit des ménages agropasteurs et des éleveurs et des impacts positifs pour le secteur de l’élevage pastoral ; (ii) Des points d’amélioration ; et (iii) Des leçons apprises de la mise en œuvre du projet.

Au regard de la pertinence (économique, sécurité alimentaire, emploi, etc.) de l’élevage pastoral pour le Burkina Faso, la Coopération Suisse souhaite poursuivre son soutien à ce secteur. Pour ce faire, la Coopération Suisse apportera une contribution financière au Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) mis en œuvre par la SNV avec un cofinancement des Pays-Bas.

L’objectif global de la contribution du projet appelé ‘Ngourdam Pro-Arides’ vise à ce que 60000 ménages issus des communautés d’éleveurs pasteurs, d’agropasteurs et des communautés locales vulnérables (dont un tiers de femmes et de jeunes) et 5000 ménages issus des PDI, des populations en réinstallation et des communautés hôtes renforcent leur sécurité alimentaire, nutritionnelle et leur résilience, face aux crises climatiques et sécuritaires.

3 effets sont attendus :

• Effet 1 : Les éleveurs, pasteurs et les agropasteurs ont un meilleur accès aux ressources et aux infrastructures pastorales et adaptent leurs pratiques pastorales aux effets des crises climatique et sécuritaire ;
• Effet 2 : Les éleveurs, pasteurs et agropasteurs, en particulier les jeunes et femmes, valorisent les productions animales (lait, viande, fumier, etc.) pour des opportunités économiques (revenu et emploi) et la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
• Effet 3 : Un cadre règlementaire favorise le développement de l'élevage pastoral et améliore la prévention et la gestion pacifique des conflits d'accès aux ressources naturelles (agriculteur-éleveurs), favorisant la cohésion sociale et la paix.

Dans le cadre de la mise en œuvre des actions du projet Ngourdam, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Project Manager avec une expertise avérée en pastoralisme. L’équipe de projet travaillera en parfaite synergie avec l’équipe Pro-ARIDES.

Sous la supervision du Deputy Country Director/Country Sector Leader Agro-alimentaire, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de coordonner la mise en œuvre des activités, d’assurer le leadership de l’équipe et de superviser les opérations du projet, notamment :

• S’assurer que la structure du projet est bien définie, que les rôles et responsabilités sont compris par tous les membres de l’équipe et que le projet est planifié en conformité avec les exigences du donateur
• Définir et valider le plan de mise en œuvre du projet, en tenant compte des exigences spécifiques du projet y compris avec l’équipe de Pro-Arides.
• Diriger, gérer et motiver l’équipe projet, les partenaires et les parties prenantes afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet, dans le respect des délais, du budget et des critères de qualité définis.
• Suivre de près l’avancement des activités, résoudre les écarts éventuels par rapport aux plannings et aux livrables, et gérer la clôture.
• Assurer une communication efficace entre toutes les parties prenantes du projet.
• Prendre la responsabilité du contenu technique du projet et garantir la qualité des livrables, en assurant une expertise technique suffisante pour répondre aux normes de qualité exigées.
• Assurer le suivi, la gestion et la révision du budget du projet, en veillant à la validation des dépenses conformément aux procédures et aux niveaux d’autorisation définis.
• Identifier et gérer les risques financiers et contractuels du projet, en assurant une sécurité financière et en respectant les procédures d’approvisionnement et les exigences contractuelles.
• Diriger et développer les membres de l’équipe du projet, en offrant du coaching, des conseils pour garantir que l’équipe possède les compétences et la motivation nécessaires pour atteindre les objectifs du projet.
• Maintenir des relations efficaces avec l’équipe projet, les partenaires externes et le donateur, en garantissant une visibilité et un branding de SNV de haute qualité.
• Identifier et exploiter les opportunités de développement, l’innovation et le renforcement des partenariats à long terme.
• Reconnaitre les menaces potentielles pour le projet et prendre les mesures nécessaires pour informer les collègues et ajuster les actions en conséquence.
• Assurer la collecte, la consolidation et l’analyse des données relatives au projet, conformément aux lignes directrices de SNV en matière de suivi et d’évaluation.
• Contribuer au développement des connaissances internes et externes en documentant et partageant les résultats du projet, en identifiant les enseignements tirés et en proposant des améliorations.
• Participer à des ateliers et des conférences pour accroître ses connaissances et assurer la diffusion des bonnes pratiques issues du projet au sein de SNV et avec les partenaires externes. 

• Au moins un niveau (bac + 4/5) en agriculture, développement, ou tous diplômes équivalents dans le domaine du développement rural ;
• Au moins 10 ans d'expérience pertinente dans le pastoralisme et élevage transfrontalier ou sécurité alimentaire et nutrition ou résilience, avec au moins quatre (04) ans en tant que chef de projet ;
• Avoir une connaissance avérée des enjeux du développement pastoral dans le contexte actuel du Burkina Faso.
• Bonnes expériences dans le développement des chaînes de valeur, le renforcement organisationnel et le financement rural avec de solides connaissances avérées des opérations des bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux ;
• Expériences prouvées en cycle des projets ; planification, suivi& évaluation, rapportage et aussi en gestion financière et gestion d’équipe.
• Expériences prouvées en élaboration des programmes et mobilisation des ressources seront un atout ;
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnel, y compris des compétences efficaces, de coordination, de travail d'équipe et de négociation ;
• Expérience avérée de travail dans la conduite de formation & de coaching mais aussi dans la mobilisation des ressources ;
• Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
• Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ;
• Maîtrise des principales applications de MS Office.

 Compétences et qualités personnelles

• Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain et dans la sous-région 
• Accepter les responsabilités avec la capacité de travailler sous supervision minimale et savoir garder son calme et sa maîtrise de soi en toute circonstance,
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes et savoir prendre des bonnes décisions rapides ;
• Promouvoir l'apprentissage et communiquer clairement ;
• Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs clairs dans la matière d’approvisionnement ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ; 
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; 
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l'exploitation et les abus sexuels.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Ouagadougou ;

Nature du contrat : CDD local d’une année renouvelable après évaluation de performance ;

Date indicative de prise de service : Dès obtention du financement (octobre 2025) ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test écrit - Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025, si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Tests écrits/pratiques – Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.