Recrutement d'un consultant ou bureau d'étude National

La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos projets/programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou∙te∙s.

Nous formons une équipe de plus de 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 25 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons.

Au Mali où les interventions ont commencé en 1979, SNV dispose de bureaux à Bamako, Mopti et Ségou. En plus, elle intervient directement et à travers ses partenaires sur l’ensemble du territoire malien.

Pour plus d'informations sur nos opérations au Mali et sur SNV en général, visitez notre site web : www.snv.org.

Contexte et Justification

Le Mali regorge d’énormes potentialités en ressource en eau. Ces ressources conditionnent le cadre de vie des communautés. Durant les deux dernières décennies, le secteur de l’eau a connu des réformes importantes en matière de législation ayant pour objectif d’asseoir une gestion durable et intégrée de la ressource en eau.

Le Mali s’est doté d’un Code de l’eau qui énonce la nécessité de mettre en place une police de l’eau afin de suivre l’application de ces textes gage d’un meilleur cadre de GIRE.

Malgré ces avancées, force est de reconnaitre qu’il y a d’énormes insuffisances qui contrarient la mise en place de cette police de l’eau.

Cette situation a engendré le non-respect des règles fondamentales de la gestion durable et équilibrée de la ressource par tous les acteurs.

Une police de l’eau fonctionnelle est un des éléments importants d’un cadre de GIRE, afin de faire respecter les dispositions de la loi en matière d’usages et de protection des ressources en eau. Il est clair que la création d’une Police de l’eau s’appuie sur un support règlementaire cohérent et sur un personnel constitué d’agents assermentés.

Trois études relatives à la création d’une police de l’eau ont été réalisées en 2020 et 2021 afin de poser les bases stratégiques de cette création :

1. Identification et adoption d’un mécanisme de coordination de la police de l’eau ;
2. Inventaire des agents assermentés à inclure dans la police de l’eau ;
3. Développement d’un plan stratégique de mise en œuvre de la police de l’eau au Mali.

Ces études ont défini les modalités essentielles de création et de coordination d’une police de l’eau et ont fait une analyse des forces en présence et des ressources humaines sur lesquelles on peut envisager de s’appuyer pour rendre opérationnelle la police de l’eau.

La police de l’eau est une fonction nouvelle dans l’application et la vérification des lois et des règlementations, et il est certain que ces ressources humaines identifiées auront besoin d’un renforcement de capacités pour mener à bien cette nouvelle mission et de motivation à travers les avantages pécuniaires sous diverses formes, dont les primes fixes ou les primes variables en fonction des recettes des amendes perçues par exemple. Elles peuvent aussi être des combinaisons de ces diverses possibilités.

Aussi, avant de passer à une phase de contrôle et de répression des infractions à la législation de l’eau d’une part et de la collecte effective de la CF-GIRE d’autre part, il est nécessaire d’informer la population du contenu des lois relatives à l’eau et à l’environnement, de leurs dispositions, des interdictions et des pénalités prévues.

Il est bon que les communautés soient informées de l’existence de la CF-GIRE, de la police de l’eau, de leur légitimité, utilité pour le secteur de l’eau et de l’obligation qui sera faite d’y contribuer.

La présente mission vise à définir les besoins en renforcement des capacités des agents concernés, les mesures de motivation appropriées afin de conduire à l’opérationnalisation de la police de l’eau. De même, elle doit aboutir aux éléments d’une campagne de communication à l’endroit des populations sur les lois relatives à l’eau et l’environnement.

Taches du consultant (bureau d’étude)

Il s’agit de :

• l’évaluation du besoin en renforcement des capacités sur la base de rencontres avec les responsables des corps de police concernés et un échantillonnage des agents concernés ;
• l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités et son plan opérationnel sur la base des besoins identifiés auprès des agents concernés ;
• l’inventaire et l’analyse de mécanismes de motivations similaires existant au Mali dans les corps de police des administrations publiques et des Collectivités Territoriales ;
• la formulation du mécanisme de motivation possible pour les agents de la police de l’eau dans ses différents aspects ;
• la conception du plan de campagne de communication ;
• la présentation des résultats de l’études au cours de l’atelier de validation.

Pour la réalisation de cette étude, le bureau d’étude doit proposer des experts présentant les qualifications suivantes :

• Justifier d’une expérience avérée dans le domaine de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) au Mali, avec au moins cinq (5) études réalisées,
• Parmi ces études, avoir conduit au moins une mission spécifiquement liée à la Police de l’Eau,
• Et avoir participé à au moins une mission portant sur le renforcement des capacités des acteurs du secteur.

Le bureau d’étude doit donc proposer :

• 01 Chef de mission

Il doit avoir assuré la coordination au moins cinq (5) missions dans le domaine de la gestion intégrée des ressources en eau. Il coordonnera l’étude et pilotera les missions des experts mobilisés. Aussi il travaillera en collaboration avec les responsables des services nationaux impliqués dans les domaines concernés par l’étude. Il sera le responsable de la production finale des résultats.

• 01 Expert en Gestion Intégrée des Ressources en Eau

Il doit disposer d’une solide expérience technique et opérationnelle dans la gestion des ressources en eau. Aussi, cet expert doit avoir une connaissance d’une police de l’eau ou de l’environnement fonctionnelle. Sa contribution consistera à apporter le fruit de son expérience en matière de motivation des agents affectés à la police de l’eau, sur les difficultés rencontrées par les agents dans l’exécution quotidienne de leur mission et sur les moyens de surmonter ces difficultés pour mettre les agents dans les conditions les permettant de réaliser leur mission correctement.

• 01 Expert en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent

L’expert doit avoir une expertise en structuration organisationnelle et renforcement des capacités institutionnelles. Il/elle doit aussi justifier ses qualités dans l’élaboration de plan de renforcement de capacité d’acteurs publics ou privé, dans les différents secteurs de développement, et les domaines de l’eau et de l’environnement lui seront des atouts.

• 01 Expert en Communication

L’expert en communication doit être un (e) professionnel(le) en information et communication. Spécialisé dans la conception de plan, de programme ou de campagne de communication et/ou de leur mise en œuvre.  Il/elle doit justifier ses expériences dans les secteurs de développement disposer des connaissances dans les domaines de l’eau et l’environnement.

Détails du contrat :

• Type de contrat : Recrutement d'un consultant ou bureau d'étude National .
• Durée du contrat : 45 jours ouvrables y compris les délais de validation qui commencera à partir de la signature de contrat.   
• Date de début prévue : Janvier 2026.
• Lieu d'affectation : Bamako. 

Comment postuler :

Le dossier de l’offre doit contenir une lettre de soumission, une offre technique indiquant la compréhension de l’appel à candidature, la plaquette de présentation de la structure avec références, des évidences de prestations similaires et une offre financière.

Les offres doivent aussi contenir les éléments administratifs suivants :

• Numéro d’Identification Fiscal,
• Attestation de Situation Fiscale (ASF),
• Relevé d’identité bancaire (RIB),
• Copie du Registre de Commerce.

Les offres technique et financière doivent être transmises (en fichier séparé) par voie électronique à maliprocurement@snv.org avec pour objet : « Etude complémentaires de la police de l’Eau».

Date limite de soumission : le 26 décembre 2025 à 12H30 GMT.

TDRS pour l'étude 

Note : Seules les candidatures présélectionnées, seront contactées.

La SNV se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou une partie du présent appel à candidature.

Le Bureau d’étude retenu devra se conformer aux exigences suivantes tout au long de la mise en œuvre de la mission :

1. Sauvegardes environnementales et sociales

Le prestataire est tenu de respecter les normes environnementales et sociales de la SNV. Cela inclut la prévention des impacts négatifs sur l’environnement, la promotion de la durabilité, la sécurité des personnes impliquées dans les activités, ainsi que la non-discrimination, l’équité de genre et la protection des groupes vulnérables.

1. Lutte contre l’exploitation et les abus sexuels

SNV applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’exploitation, d’abus ou de harcèlement sexuel. Le prestataire s’engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour prévenir de tels comportements et à signaler tout incident conformément aux mécanismes de signalement mis en place.

1. Protection des données et confidentialité

Le prestataire devra garantir la confidentialité des données collectées ou partagées dans le cadre de la mission, et s’assurer que leur traitement est conforme aux législations nationales et aux standards éthiques de SNV.

1. Code de conduite et éthique professionnelle

Le Bureau d’étude devra agir avec intégrité, impartialité et transparence. Toute forme de corruption, de favoritisme ou de conflit d’intérêt est strictement proscrite. Il est également attendu du prestataire qu’il traite toutes les parties prenantes avec respect et dignité.

1. Normes de sécurité

Le prestataire est responsable de la sécurité de ses équipes et devra se conformer aux recommandations sécuritaires de SNV en fonction du contexte local. Toute situation à risque devra être communiquée à l’avance au point focal SNV.

1. Utilisation responsable des ressources du projet

Le prestataire devra veiller à une utilisation efficiente, responsable et traçable des ressources (humaines, financières, matérielles) mises à disposition par le projet.

Le non-respect de ces exigences pourra entraîner la suspension ou la résiliation du contrat, conformément aux dispositions contractuelles prévues.

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.