Guide pratique: EGIS-GPSC
Intégration de la sensibilité aux conflits, l’égalité de genre et l’inclusion sociale à la programmation des projets : Guide pratique
Résumé
Ce guide et la boîte à outils qui l’accompagne sont le fruit d’une expérience collective de recherche-action, orientée vers l’impact sur les publics cibles, et fondée sur deux leviers essentiels à nos actions : l’égalité de genre et l’inclusion sociale (EGIS) d’une part, et la gestion de projet sensible au conflit (GPSC) de l’autre.
Ce travail est né d’un questionnement dans le cadre du projet MOPSS sur la manière d’aborder ces enjeux dans les contextes de plus en plus fragiles et volatils de l’Afrique de l’Ouest. Entre septembre 2021 et mai 2024, des ateliers successifs ont été organisés dans quatre pays – Burkina Faso, Bénin, Mali, Niger – rassemblant les équipes de projets autour d’un double objectif : intégrer plus concrètement les approches EGIS et GPSC dans le cycle de projet, et croiser les expériences pour mieux apprendre ensemble. Ce processus s’est distingué par sa dimension intersectorielle (énergie, agro-alimentaire, eau), inter thématique (climat, gouvernance, EGIS), et inter pays.
Ce guide pratique explore les concepts, examine l’articulation entre l’EGIS et la GPSC, et capitalise les bonnes pratiques pour aborder ces deux approches transversales de manière intégrée à travers trois étapes clés : 1. l’analyse du contexte – y compris les interactions projet-contexte ; 2. la planification et l’identification de stratégies pour ne pas nuire, et avoir des impacts positifs sur l’égalité de genre, l’inclusion et la cohésion sociale ; et 3. le suivi-évaluation sensible au genre et au conflit.
L’approche EGIS/GPSC est pertinente quel que soit le degré de fragilité du contexte et le positionnement de l’intervention sur le nexus Humanitaire-Développement-Paix. Elle devient essentielle pour des projets qui interviennent dans des contextes fragiles et affectés par des conflits et là où l’exclusion sociale et les inégalités de genre sont particulièrement marquées.
Rédigé par
Vikki GRIME, conseillère en sensibilité aux conflits | Jacqueline TERRILLON, consultante en égalité de genre et l’inclusion sociale
Pour plus d’information
Consulter la boite à outils qui accompagne ce guide pratique.