Conseiller en Plaidoyer, Egalité Genre / Inclusion Sociale (sous réserve d’obtention de Financement)

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.org  

Dans le cadre de notre nouveau plan stratégique 2030, SNV vise un monde où, dans toutes les sociétés, chacun vit dignement et a une chance équitable de prospérer de manière durable. Sa mission est de renforcer les capacités et d’accroître les partenariats qui transforment les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tous. . Présente au Burkina Faso depuis 1970, SNV mène des activités à travers tout le pays dans ses bureaux de Ouagadougou, Ouahigouya, Bobo-Dioulasso, Kaya et Dédougou.

SNV Burkina dispose d’une équipe pluridisciplinaire de plus de 90 personnes dont 95% de personnel national.

Description du Projet :

Le projet MODHEM+/DDC, financé par la Coopération Suisse dans le cadre du programme RESILIA-1 a pris fin en mars 2025. Du rapport d’évaluation, du rapport d’achèvement et des capitalisations, nous notons : (i) Des résultats satisfaisants au profit des ménages agropasteurs et des éleveurs et des impacts positifs pour le secteur de l’élevage pastoral ; (ii) Des points d’amélioration ; et (iii) Des leçons apprises de la mise en œuvre du projet.

Au regard de la pertinence (économique, sécurité alimentaire, emploi, etc.) de l’élevage pastoral pour le Burkina Faso, la Coopération Suisse souhaite poursuivre son soutien à ce secteur. Pour ce faire, la Coopération Suisse apportera une contribution financière au Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Economique du Sahel (Pro-ARIDES) mis en œuvre par la SNV avec un cofinancement des Pays-Bas.

L’objectif global de la contribution du projet appelé ‘Ngourdam Pro-Arides’ vise à ce que 60000 ménages issus des communautés d’éleveurs pasteurs, d’agropasteurs et des communautés locales vulnérables (dont un tiers de femmes et de jeunes) et 5000 ménages issus des PDI, des populations en réinstallation et des communautés hôtes renforcent leur sécurité alimentaire, nutritionnelle et leur résilience, face aux crises climatiques et sécuritaires.

3 effets sont attendus :

• Effet 1 : Les éleveurs, pasteurs et les agropasteurs ont un meilleur accès aux ressources et aux infrastructures pastorales et adaptent leurs pratiques pastorales aux effets des crises climatique et sécuritaire ;
• Effet 2 : Les éleveurs, pasteurs et agropasteurs, en particulier les jeunes et femmes, valorisent les productions animales (lait, viande, fumier, etc.) pour des opportunités économiques (revenu et emploi) et la sécurité alimentaire et nutritionnelle ;
• Effet 3 : Un cadre règlementaire favorise le développement de l'élevage pastoral et améliore la prévention et la gestion pacifique des conflits d'accès aux ressources naturelles (agriculteur-éleveurs), favorisant la cohésion sociale et la paix.

Dans le cadre de la mise en œuvre des actions du projet, SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Conseiller en Plaidoyer, Egalité Genre / Inclusion Sociale. L’équipe de projet travaillera en parfaite synergie avec l’équipe Pro-ARIDES.

Sous la supervision du Project Manager, elle ou il travaillera en étroite collaboration avec l’équipe projet et sera chargé(e) de fournir des conseils sur les politiques et stratégies de plaidoyer, Egalité Genre et Inclusion Sociale en relation avec les activités du projet notamment :

•  La conduite de l’ingénierie sociale en collaboration avec les OSC pastorales, les services techniques déconcentrés et les autorités coutumière et religieuses,
• La préparation des termes de références des activités opérationnelles,
• aux points focaux dans le suivi quotidien des activité terrains,
• Les appuis méthodologiques et spécifiques aux partenaires ;
• Le renforcement des capacités des parties prenantes,
• La documentation des leçons apprises en vue de la capitalisation des expériences du programme ;
• Le suivi de la performance des actions du projet ;
• L’exécution du plan stratégique plaidoyer, Egalité Genre et Inclusion Sociale en lien avec les objectifs et les résultats du projet ;
• La Recherche ou production des évidences en lien avec le plan ou la stratégie de plaidoyer ;
• Le suivi des activités des points focaux communaux et l’appui à donner du contenu à leur activités sur le terrain ;
• Contribuer à la planification des activités du projet ;
• Collaborer étroitement avec l’expert genre du siège de SNV ;
• Contribuer aux rapportages semestriels et annuels ainsi qu’aux évaluations internes et externes du projet ;
• Effectuer des missions de suivi des activités de sensibilisation/concertation, de renforcement des capacités et des réalisations d’infrastructures sur le terrain et d’en assurer le rapportage ;
• Accompagner efficacement l’ingénierie sociale du projet et veiller à la prise en compte de la sensibilité aux conflits dans la réalisation des infrastructures ;
• Assurer le lead dans l’élaboration d’outils de prévention et de gestion des conflits ainsi qu’à l’animation des cadres de concertation au niveau local
• Accompagner le Project Manager dans la gestion quotidienne des activités courantes du projet
• Assurer le lead dans l’élaboration d’outils de prévention et de gestion des conflits ainsi qu’à l’animation des cadres de concertation au niveau local
• Maintenir de bonnes relations avec l’équipe des partenaires du projet, avec les dirigeants des communautés (agro) pastorales, les collectivités territoriales, les autorités et services techniques en assurant une représentation de qualité de SNV dans toutes les instances de concertation, de coordination ;
• Identifier en concertation avec le responsable du projet les opportunités de mise à l’échelle et de mobilisation de ressources en lien avec le projet ;
• Contribuer à la mise en place d’un système efficace de documentation, d’analyse, de dissémination et de gestion de l’information permettant un recueil de données systématique et efficient, le partage de bonnes pratiques et des leçons apprises. 
• Participer à des ateliers et des conférences pour accroître ses connaissances et assurer la diffusion des bonnes pratiques issues du projet au sein de SNV et avec les partenaires externes.

• Un niveau (bac + 4/5) le domaine des sciences sociales, développement, ou tous diplômes équivalents ;
• Au moins 10 ans dans l’accompagnement des acteurs, la mise en place de services d'appui conseil, conseils directs aux organisations et faire preuve de compétence pour construire des relations durables avec les divers partenaires ; avoir au minimum 5 ans d'expérience pertinente dans un poste similaire ;
• Bonnes expériences dans les questions de plaidoyer, des politiques et stratégies de sécurité alimentaire et nutritionnelle, de préférence acquise dans la région Sahel et Afrique de l'Ouest
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnel, y compris des compétences efficaces, de coordination, de travail d'équipe et de négociation ;
• Expérience avérée de travail dans la conduite de formation & de coaching mais aussi dans la mobilisation/sensibilisation communautaire ;
• Expérience avérée en matière de planification, de suivi et d'évaluation de projets sensibles aux conflits et tenant compte des spécificités des hommes et des femmes, et de rédaction de rapports ;
• Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l'encadrement et le conseil en matière de sensibilité aux conflits dans le cadre de programmes de développement international ;
• Expériences prouvées en planification et rapportage ;
• Expérience en gestion de développement des partenariats locaux ;
• Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples ; esprit d’initiative et d’entreprise ;
• Bonne aptitude à encadrer et à déléguer de manière appropriée ;
• Maîtrise des principales applications de MS Office.

 Compétences et qualités personnelles

• Capacité à renforcer et gérer les relations avec les autorités régionales, les collectivités territoriales, les services techniques, les partenaires au projet et les parties prenantes ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Apte à effectuer de multiples sortis sur le terrain et dans la sous-région 
• Accepter les responsabilités avec la capacité de travailler sous supervision minimale et savoir garder son calme et sa maîtrise de soi en toute circonstance,
• Travailler efficacement avec les agents du programme et les parties prenantes et savoir prendre des bonnes décisions rapides ;
• Promouvoir l'apprentissage et communiquer clairement ;
• Créer des plans de travail, anticiper les risques et établir des objectifs clairs dans la matière d’approvisionnement ;
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision et de prendre des initiatives ; 
• Capacité à trouver des solutions aux problèmes et à prendre des mesures correctives ; 
• S’engager à respecter les codes, normes et pratiques des ONG internationales et de SNV en particulier ;
• Une intégrité de niveau élevé et de bonne conduite personnelle ;
• Bonnes aptitudes en communication orale et écrite ;
• Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples
• Créer un environnement respectueux au bureau, sans harcèlement et représailles, et soutenir la prévention de l'exploitation et les abus sexuels.

Nationalité : Burkinabè ;

Lieu d’affectation : Ouagadougou ;

Nature du contrat : CDD local d’une année renouvelable après évaluation de performance ;

Date indicative de prise de service : Dès obtention du financement (octobre 2025) ;

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – test écrit - Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) de maximum avec au moins 3 personnes de référence (dont une du dernier emploi).

Comment Postuler :

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 3 Pages), via SmartRecruiters au plus tard le 19 septembre 2025, si vous souhaitez être considéré pour ce poste.

Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Tests écrits/pratiques – Entretiens ;

Composition du dossier : Une lettre de motivation et un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.